X同学个人档案
	Personal Files

毕业院校：北京某大学
本科专业：市场营销专业
本科GPA：3.2
考试成绩：托福96，GMAT 640
录取院校：乔治城大学
录取专业：人力资源管理专业硕士
入学时间：2014年春
进入服务体系时间：2012-11-14

2013年09月07日	牵手百利天下
2013年09月09日	服务团队组建
2013年09月14日	第一次职业规划课
2013年09月15日	专业确定
2013年09月15日	第一所学校确定
2013年09月30日	选校结束
2013年09月20日	第一篇文书
2013年09月25日	所有文书定稿
2013年09月30日	第一所学校申请
2013年10月18日	完成申校
2013年10月22日	收获offer

 

 

 

 

　　学生感言：“万万想不到乔治城大学的大门也会为我敞开，打开offer的那一刻，心在喜悦地颤抖!”
 

　　随着全球经济一体化的发展，市场急需高素质的国际通用型人力资源管理人才。乔治城大学，一个全球学子梦寐以求的地方，该校人力资源专业师资力量雄厚，就业前景良好。该校的学生在一周或两周的时间里，参加者将获得国际商务之众多知识和宽阔的视野去利用全球商业机会。乔治城大学是你梦想起飞的地方，是打造你智慧的资本并投资于你未来的理想天地!
 

　　案例回放：
 

　　2013年10月22日，注定是一个不平凡的日子，早上上班第一件事-查看邮件，如往常一样。但当我轻轻一瞥，看到乔治城发来的邮件的时候，我的第一个感觉是“学校发来拒信了”。急忙打开邮件，我震惊了“是录取信，是的，是录取信呢!”。那是，兴奋的表情溢于言表。我仔细查看了录取信上的每一条信息，这一刻，我百分百的确定是录取信。连忙拿起电话，拨打那一串熟悉的数字，将这个惊喜告诉学生。学生在朦胧中，答应了一声“哦”，然后是“啊”，最后是“哇塞，真的吗？”。我给与他一个颗定心丸“是的，真的，如假包换”。
 

　　回首来时路，纷扰尘沙星路。最初学生因成绩不理想而选择了延期，想着在努力一年，考个好成绩，圆名校之梦。谁知事与愿违，繁忙的工作加上考试压力倍大，一年的努力，还是未能考出理想的申校成绩。思考良久，学生毅然决定不再等待，准备申请。这样我们的申校之旅正式展开了。
 

　　首先，与肖同学商议之后，我制定了详细的申请规划并逐一开始准备。详细研读学生的简历信息搜集表，与学生充分沟通相关信息之后，我指导她如何能够在简历中充分体现她特有的申请优势。鉴于学生最大的优势就是近三年的工作经验和拿的出手的相关经历，简历中，我们把笔墨着重在这二个板块，细致描写，尽情抒发。简历完成之后，我指导X同学立马开始了紧锣密鼓的推荐信的写作，根据三个推荐人的不同特点，采用具体问题具体分析的方法，三封推荐信展现分三个不同层面展现肖同学的个性特点和相对优势。至于PS，我和X同学商议采取优势最大化的原则逐步呈现在人力资源管理方面的绝对优势-工作和研究。并且设计了一个长远的可行性的职业发展目标。这样，文书初稿就基本完成了。
 

　　文书准备就绪之后，我们立刻开始网申填写和材料邮寄，鉴于乔治城大学需要做成绩认证，所以我们的申请步调必须尽快进行，提前二个月做好了成绩认证。网申天下完毕，材料邮寄完毕，一切都是那么顺利，中间并未出现任何差错，这预示着一个美好的结尾。申请完毕之后，就是漫长的等待了。每天都在煎熬着，申请的其他学校陆陆续续都录取了，只有乔治城还在沉默着，迟迟不给通知。好饭不怕晚好菜在后面。终于，让我们等到了这一震撼人心的录取信。

 

	百利天下
	用专业为学生服务

X同学优劣势分析

 

　　1）充分的实习经验。该生在毕业之后并未荒废自己的宝贵时间，而是抓住每分每秒提高自己的实践能力，在多米的三年工作中，作为人力专员的她不仅掌握了人力资源专业所需的知识和技能，而且扩大了自己的人脉关系。为成功申请人力资源专业打下了坚实有力的基础，也为后来的纷至沓来的offer铺好了路。
 

　　2）研究功底扎实。该生在本科阶段并未一心沉醉于理论知识和实践知识的获得上，也将眼光放在了研究领域中，做了很多有关本科专业的研究项目，并且获得了巨大成功。虽然她本科并非是人力资源专业，但是在研究过程中体现出来的强大的研究能力在任何专业中都是适用的。这也是她得天独厚的优势之一。

 

　　名校对于语言知识的要求那不是一般的挑剔，分数高不一定被录取，但是分数低的话就希望渺茫了。X同学的语言分数并不高，都没有达到学校的最低要求水平。这是一个致命的硬伤。对此，我们决定避重就轻，虽然语言成绩并不高，但是英语底子和口语都不错，并且实践能力和研究能力非常强，让美国录取委员会看到该生在美国是完全可以听懂学会适应美国的课堂和教学模式的。

 

　　1、彰显绝对优势，以优补劣
 

　　文书和申请过程中主要是体现学生的超级充足的工作经验和拿的出手的研究背景展现其特有的经历，抓住录取委员会的眼球，让其无法移开，定格在该生上。
 

　　2、抓住机遇，一切皆有可能
 

　　万事俱备，申请工作水到渠成，我们快，狠，稳，准的抓住了机遇，及时提交，一切都是那么的完美，因此完美的结局也是顺理成章的。

 

你的优劣势 我来分析
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	为什么申请乔治城大学人力资源管理专业？

 

 

　　乔治敦大学创建于1789年，是美国最古老的大学之一。是美国首都华盛顿哥伦比亚特区声誉最高的综合性私立大学。它位于首都华盛顿市中心。乔治城大学被认为是美国25所全明星顶尖大学之一，也被认为美国最好的天主教耶稣会大学。美国总统比尔·克林顿、菲律宾总统阿罗约及台湾政治人物宋楚瑜等是乔治城大学校友。
 

　　该校在全美3000多所大学中，本科阶段的综合排名第21，是美国门槛最高的大学之一，录取率仅为19%，低于八所老常春藤名校中的Cornell（康奈尔）、Brown（布朗）等，属于美国入学竞争最激烈的顶尖大学阵营。该校与哈佛大学、耶鲁大学、普林斯顿大学、斯坦福大学等一起，被公认为全美最好的大学，其毕业生被赋予加入ivy plus society的资格，该俱乐部的顶级名校会员总计不超过30所，包括了哈佛、耶鲁、普林斯顿等8所老常春藤名校及斯坦福大学、杜克大学、芝加哥大学、西北大学、乔治敦大学、加利福尼亚大学伯克利分校、约翰霍普金斯大学、威廉玛丽学院、弗吉尼亚大学、麻省理工、加州理工、西点军校、美国空军学院、美国海军学院等非常春藤美国顶级名校，以及英国的牛津、剑桥等少数国际名校。乔治敦大学的麦克道诺商学院在全美学院排名中，名列第14位；商学院所设的国际课程，在世界国际课程的排名榜中，名列第14位。
 

　　乔治敦大学首都华盛顿地区市中心，坐落在风景美丽如画的乔治城以及波多马克河边，在白宫西北面两英里左右。在享受景致及探索华盛顿首府生活的同时，学生可以获得许多特别的机会及有价值的经验。乔治敦大学与联邦政府的办公厅仅咫尺之隔，许多外国使节的子女都在这儿念书，赋予了该大学很浓的国际色彩，该大学也因此而获得了“政客乐园”的称誉。

 

　　延伸阅读1：人力资源专业知多少？
 

　　人力资源是眼下的热门学科之一，如今我们所说的人力资源不再是过去简单的人事工作，招聘、培训、考核、企业文化等都是其涵盖的内容。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程，随着大家认识的加深，人力资源这一工作也正受到越来越多的关注。人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。
 

　　在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计、金融专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常热门，所以，也造成许多中国的HRM申请比较难。
 

　　人力资源管理专业在美国大大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育学院下，再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。

 

　　延伸阅读2：人力资源那些事!
 

　　在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：
 

　　1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
 

　　2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
 

　　3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
 

　　4.人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
 

　　在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

　　延伸阅读3：2015年美国商科硕士申请方案
 

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