L同学个人档案
	Personal Files

毕业院校：北京某大学
本科专业：信息管理与信息系统专业
本科GPA：3.15
考试成绩：托福98，GRE 316
录取院校：纽约大学
录取专业：人力资源管理专业硕士
入学时间：2014年秋
进入服务体系时间：2012-5-10

2012年05月10日	牵手百利天下
2012年05月11日	服务团队组建
2012年05月12日	第一次职业规划课
2012年05月15日	专业确定
2012年05月20日	第一所学校确定
2012年07月16日	选校结束
2013年08月02日	第一篇文书
2013年11月27日	所有文书定稿
2014年01月04日	第一所学校申请
2014年01月17日	完成申校
2014年02月28日	收获offer

 

 

 

　　案例回放：
 

　　L同学留给老师的印象是一个目的明确，执行能力强，对自己非常负责任的申请者。 在大学初期就确立了自己留学美国，继续在MIS 领域深造的理想。在大一开始需找适合的留学机构，在经过反复对各家优势之后， L同学在大二进入到百利成熟，完善的 申校体系当中。
 

　　前期一直在提升自身语言和标准考试成绩。在 正式启动留学申请伊始， 团队老师对L同学的本身条件进行全面梳理。 首先明确学生优势，主推点。 然后找出学生不足，实习经历薄弱，编程能力有待提高，标准考试和语言成绩还有提升空间。 团队老师希望从内到外的对学生进行提升， 在申请的时候，给学生呈现一个优秀，强竞争力的申请者。
 

　　服务团队老师们的深刻挖掘，孜孜追求，明确L同学的优缺点，敲定主推学生的那些特质和长处。经过多次讨论 申请老师主要给学生提出以下提升要点：首先，在正式提交申请的这段时间了，还有足够的时间报名托福和GRE 考试，争取在10月份之前刷出理想成绩。L同学不负众望，最终收获不错的成绩。然后，申请老师提出学生需要在暑假期间再次进行一次有质量，有深度的与专业相关实习活动，充分指导L 学生发动学长资源。最后找到阿里巴巴的无薪实习， 并且在学长的指导下进行实习。与此同时，申请老师要求学生在学习和实习的过程中，多接触不同的计算机和编程技巧，巩固和提升L同学这方面的能力。L同学本着精益求精的态度，严格按照团队老师的指导， 一步步的加强自己的申请背景。
 

　　在选出纽约大学之后，L同学在老师协助下第一时间进行了申请， 并结合学校培养目标和特色，修改了文书。过程进行的非常顺利。 在一个多月之后也顺利的收到了学校的offer！
 

　　L同学以严格要求和强大的执行能力践行着自己的理想！在这条道路上，百利天下非常有幸成为是L同学有利的引路人。
 

　　在之后的道路上，无论是学业或者事业还是人生，相信L同学会带给大家更多的惊喜！！

 

 

	百利天下
	用专业为学生服务

L同学优劣势分析

 

　　1）目的明确+有效的执行能力：学生对出国留学目标坚定，进入体系一来就坚定不移的一步步在老师的指导下认真地执行自己的规划。
 

　　2）有效弥补劣势+合理完善的申请方案：在经过第一堂文书课件讲解之后， 学生通过文书老师的讲解，明确当时申请的不足之处，及时的对各个方面进行了提升。结合L同学的条件，设计了最佳的申请方案，细致地分析文书细节和作品集要求
 

　　3）丰富的校园活动和志愿者，充分彰显学生的领导能力和组织沟通能力以及社会责任感。

 

 

　　1）GPA 成绩不出众： 为了弥补学生成绩方面的劣势，文书写作过程当中，强调了学生的深度的实习经历和不错的计算机和编程能力。
 

　　2）职业规划不明确： 指导学生咨询在职专业人士并结合学校的培养目标，确定最终合理的长短期职业目标。

 

 

　　1、发挥已有优势，弥补不足之处。
 

　　主要是发挥学生优秀的计算机和编程能力与有深度的实习经历。

你的优劣势 我来分析
用专业服务点亮每一个学生的精彩


   

	为什么申请纽约大学人力资源管理专业？

 

 

　　纽约大学（New York University，根据USNEWS美国国内排名32[1]，位于美国纽约市。作为一所一流的学术机构，纽约大学目前拥有36名诺贝尔奖得主，3名阿贝尔奖得主，9名美国国家科学奖章得主，16名普利策奖得主，19名奥斯卡金像奖得主（全美大学中最多），此外还拥有多名艾美奖、托尼奖、麦克阿瑟奖、古根海姆奖得主。纽约大学较为偏重人文艺术及社会科学，外如小约翰·菲茨杰拉德·肯尼迪、鲁迪·朱利安尼、辜振甫、陈履安、马英九、李安、艾伦·格林斯潘等名人也皆为纽约大学的毕业校友。纽约大学由18个学院和研究所组成，大部分的校舍集中于曼哈顿和布鲁克林下城，同时在伦敦、巴黎、佛罗伦斯、布拉格、马德里、柏林、阿克拉、上海、特拉维夫、布宜诺斯艾利斯和阿布达比等地设有海外研习场所。
 

　　在近80年的发展历程中，纽约大学继续教育学院形成了服务城市与世界的优良传统。无论是刚刚开始职业生涯的学生，还是有丰富工作经验的学生，都有机会接受该校提供的优秀的教育资源。通过在教室、在实战场所和在线教育等教育方式，我们的项目不断培养优秀的领导者。
 

　　纽大的人力资源项目旨在培养学生在人力资源领域内掌握全面的知识理论，注重提升学生的就业技能，学生可以根据自己的兴趣爱好以及就业取向，从人力资源开发、组织效能和人力资源管理三个专业方向中选择一个方向进行深入研究和学习。纽约大学的人力资源管理与发展项目全日制项目需要42个学分，两年的学制。选择在职项目可以根据学生每学期选择的课程数量2-5年的时间内完成，该项目的课程大多安排在周末或晚上上课，学生可以选择传统的面对面授课，也可以选择在线授课。
 

　　纽约大学人力资源专业课程设置
 

　　核心课：
 

　　Core Curriculum

　　HRCM1-GC1200 Managing in a Global Economy全球经济管理

　　HRCM1-GC1210 Quantitative Methods and Metrics for Decision Making

　　定量分析方法和市场决策

　　HRCM1-GC1220 Financial Management 财务管理

　　HRCM1-GC1240 Information Technology 信息技术

　　HRCM1-GC1300 Foundations of Human Resource Management

　　人力资源管理基础

　　HRCM1-GC1310 Online Course Organizational Behavior 组织行为学

　　HRCM1-GC1320 Online Course Business Strategy & Ethics 商业政策与道德

　　HRCM1-GC1900 Online Course Research Process & Methodology

　　研究进程与研究方法
 

　　选修课：
 

　　Concentrations

　　Ø Human Resource Management

　　HRCM1-GC2005 Communication Skills for The Hr Professional

　　人力资源专业的沟通技巧

　　HRCM1-GC2015 Managing Inclusion & Cultural Diversity

　　管理和文化多样性

　　HRCM1-GC2200 International Human Resource Management

　　国际人力资源管理

　　HRCM1-GC2210 Online Course Dispute Resolution & Conflict Management

　　解决纠纷和冲突管理

　　HRCM1-GC2220 Compensation & Benefits: Strategy & Plan Design

　　薪酬及福利：战略和规划的设计

　　HRCM1-GC2230 Adv Employee Recruitments， Selection， & Retention

　　员工的招聘、选拔和保留人才

　　HRCM1-GC2240 Advanced Labor Relations & Employment Law

　　高级劳动关系和劳动法

　　Ø Organizational Effectiveness

　　HRCM1-GC2015 Managing Inclusion & Cultural Diversity 管理和文化多样性

　　HRCM1-GC2025 Human Resource Metrics人力资源指标

　　HRCM1-GC2300 Leadership & Team Building 领导能力和团队建设

　　HRCM1-GC2310 Managing Complex Change 管理变革

　　HRCM1-GC2320 Organizational Theory & Practice 组织学理论和实践

　　HRCM1-GC2330 Organizatnl Assessment & Analysis 组织评估和分析

　　HRCM1-GC2340 Applications in Organization Development组织发展应用

　　Ø Human Resource Development

　　HRCM1-GC2005 Communication Skills for The Hr Professional

　　人力资源专业的沟通技巧

　　HRCM1-GC2025 Human Resource Metrics 人力资源指标

　　HRCM1-GC2400 Foundations of Coaching & Coaching Theory

　　培训与培训理论基础

　　HRCM1-GC2410 Coaching Skills & Techniques培训技能和技巧

　　HRCM1-GC2420 Managerial & Executive Coaching培训管理和执行

　　HRCM1-GC2430 Small Business Coaching小型企业培训

　　HRCM1-GC2440 Prin & Prac in Online Course Prod & Delivery

　　在线课程：生成与交易的理论与实践

　　Ø Electives

　　Ø HRCM1-GC3000 Personal & Life Coaching 个人和生活指导

　　Ø HRCM1-GC3020 Rapid Change & The Entrepreneurial Org

　　Ø 组织创业与飞速发展

　　Ø HRCM1-GC3021 Resizing The Organizatn 组织调整

　　Ø HRCM1-GC3022 Mergers & Acquisitions 合并与收购

　　Ø HRCM1-GC3100 Human Resource Issues in Industry行业内的人力资源问题

　　Ø HRCM1-GC3105 Recruiting With Social Media社会媒体招聘

　　Ø HRCM1-GC3200 Total Rewards Managment 管理总报酬

　　Ø HRCM1-GC3201 Strategic Benefits Planning 战略利益规划

　　Ø HRCM1-GC3202 Compensation: Strategy & Practice战略和实践报酬

　　Ø HRCM1-GC3203 Executive Compensation管理层薪资水平

　　Ø HRCM1-GC3204 Design & Management of Healthcare & Ins Plans

　　Ø 医疗保健和规划的管理与设计

　　Ø HRCM1-GC3205 Design & Management of Retirement Plans

　　Ø 退休计划的管理和设计

　　Ø HRCM1-GC3206 Variable Pay: Incents， Recognition， & Bonuses

　　Ø 浮动工资：激励、赞赏和奖金

　　Ø HRCM1-GC3207 Global Talent Management 全球化人才管理

　　Ø HRCM1-GC3401 Career Coaching 职业生涯指导

　　Ø HRCM1-GC3400 Internship 实习

　　Ø Capstone

　　Ø HRCM1-GC4000 Spec Proj: Applied Human Resource Strategies

　　Ø 人力资源战略应用性

　　HRCM1-GC1901 Research Project: Thesis 项目研究：论文